国有国法，家有家规，公司也有公司的规范，为了公司和全体员工的良好未来，请大家一同努力遵守以下公司规范：

薪资制度

• 员工薪资由绩效考核决定，绩效考核每季度考核一次，根据考核结果调整薪资。
• 绩效考核主要对工作质量，工作效率，以及工作态度进行评分和评价。
• 员工薪资均为税前工资，且包含各项补贴、津贴、奖金等。
• 员工的每月考核均记录在考核评分表中。
• 每月发薪日期为15号，每次结清上一月度薪资。

绩效考核

• 绩效考核由工作考核+价值观考核两部分组成，总分10分。
• 工作考核 – 考核工作质量和工作效率，其中以工作质量为前提。
• 价值观考核 – 客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信担当，敬业进取。
• 价值观考核不合格则绩效考核不合格，价值观只有符合与不符合，没有好与不好。
• 工作考核和员工薪资、年终奖挂钩，价值观考核和员工福利挂钩，比如晋升，年假，公司股份，换岗机会，培训机会等等。
• 工作考核打分规则：
  • 根据每个员工的具体工作内容进行工作质量和工作效率的打分。
  • 工作质量只有合格或不合格，工作质量不合格则工作效率自动不合格。
  • 工作效率只有满足或不满足，工作效率不满足则自动取消加薪和晋级资格。
  • 如要扣分，需有实际案例对员工当面说明。
  • 如果对评分有异议，请走1 over 1 plus HR 的原则。
• 工作考核评分标准：
  • 5分 – 工作质量和工作效率一贯持续超出期望
  • 4.5分 – 工作质量和工作效率超出期望
  • 4分 – 工作质量和工作效率皆能满足期望
  • 3.75分 –工作质量和工作效率都能部分满足期望
  • 3.5分 –工作质量和工作效率基本符合期望
  • 3.25分 – 工作质量或工作效率其中有一项需要提高
  • 3分 – 工作质量和工作效率两项皆需要提高
  • 2.5分 – 工作质量或工作效率不合格
• 价值观定义：
  • 客户第一：以客户为中心，始终以满足客户需求为工作总方向。
  • 团队合作：共享共担，以小我完成大我，始终保持与团队总目标一致。
  • 拥抱变化：工作灵活，迎接变化，勇于接受挑战。
  • 诚信但当：诚实正直，信守承诺，勇于担责。
  • 敬业进取：专业态度，平和心态，吃得起苦，能打硬仗。
• 价值观打分规则：
  • 针对“客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信担当，敬业进取”五条内容进行打分。
  • 每一条满分为1分。
  • 每一条的得分需要有相应事例予以支持和证明。
  • 价值观考核实行通关制，必须满足最初的条款，才能一步步晋级到较高的水平。
  • 如要扣分，需有事例对员工当面说明。
  • 如果对评分有异议，请走1 over 1 plus HR 的原则。
• 价值观评分标准：
  • 4.5分（含）以上 – 一贯持续超出期望
  • 4分（含） – 超出期望
  • 3.75分（含） – 部分超出期望
  • 3.5分（含） – 满足期望
  • 3.25分（含） – 需要提高
  • 3分（含） – 需要改进
  • 2.5分以下 – 不可接受，警告记过，限期改进
  • 如某一项为0.2分（含）以下 – 警告记过，限期改进

年终奖

• 全额年终奖为每个员工单月平均薪资，实际金额参考年终绩效考核分进行计算。
• 工作未满一年的，根据实际工作月数计算年终奖，工作不满半年的不享受年终奖。
• 价值观考核年平均分不合格则直接取消年终奖。
• 年终奖发放时间为每年春节后第一个薪资发放日。

晋升

• 员工晋升采用通关制，每个员工都必须从底层逐级考核晋级。
• 晋升考核参考标准：
  • 工作年限。
  • 工作考核年度平均分。
  • 价值观考核年度平均分。
  • 工作相关技能。
  • 突出贡献。
  • HR和上级的综合评价。

加班

• 加班从成因上分为由自身原因造成的加班和由客观原因造成的加班。
• 员工自身原因造成的加班，自动视为自愿无偿加班。
• 由客观原因造成的加班，公司会提前发任务审批给相关人员，并附上相应的加班费，完成加班任务的即可得到相应的加班费。

转正和社保

• 员工试用期最少为半年，试用期间绩效考核合格者可申请成为正式员工，签订劳动合同。
• 正式员工可享受养老保险金，医疗保险金，工伤保险以及公司内部各项津贴和补贴。

上班时间

• 上班时间为周一至周六，上午9点至下午6点。（有另行要求的则以另行要求为准）
• 员工实际出勤时间以打卡时间为准。
• 员工原则上享受所有法定节假日，在节假日工作的根据其加班天数可享受同等天数的带薪休假，每年享受不了的休假天数可累积。
• 迟到早退超过2分钟（含），记为一次迟到，罚款10元一次。
• 迟到早退超过15分钟（含），记为严重迟到，罚款50元一次；
• 除紧急情况外（生病，事故等），员工需提前2天向HR书面提交请假，未通过审批擅自请假的记为旷工一日，员工每次旷工罚款200元。
• 员工每年所申请的病假，婚丧假，以及其他事假，需在本年度内补全，无法补全者按缺勤处理。
• 单月内缺勤不得超过3天（含），超过3天将取消当月所有补贴和奖金。
• 一年内缺勤超过10天（含）者则年终价值观考核自动视为不合格。
• 一个月内迟到五次以上，旷工二次以上（含），公司有权直接与员工解除劳动关系并不提供任何经济补偿。

餐饮伙食

• 每天午餐休息时间为12:00-13:00。
• 公司每月为员工提供300元的午餐补贴。
• 午餐由员工自行解决，可自带或在外就餐。
• 经公司安排加班的人员晚餐由公司提供。

通知和任务

• 通过钉钉发布的通知必须在当天内确认，否则过期一次罚款10元。
• 发布的审批通知必须在24小时内同意或拒绝，拒绝必须说明原因和提供依据，过期一次罚款10元。
• 任务的负责人必须在任务时间范围内对任务的完成情况进行及时更新，否则按未及时完成记录。

高压线

• 工作期间员工不得出现任何有失诚信的行为，一经发现，直接解除劳动关系，并且按造成的经济损失从薪资中进行扣除。
• 工作时间内员工不得从事任何与工作无关的事情，比如闲聊，购物，看视频，玩游戏，浏览与工作无关的网页等等，发现一次罚款50元。
• 工作时间内员工严禁在厂区内吸烟，发现一次罚款100元。
• 考核合格后的员工对由自身原因（粗心、未经授权等）造成的工作失误和经济损失承担直接责任，公司将依据实际损失从薪资中进行扣除。
• 员工在职期间，未经书面许可，不得以任何形式拷贝，转移，发送，转售公司内部文件或材料于第三方，一经查证，公司将直接追究其法律责任。
• 员工在公司内接触到的所有关于公司，产品，客户，技术等的信息或材料，未经许可，员工不得向任何第三方泄漏，一经查证，公司将保留追究法律责任的权利。
• 员工在工作中使用的所有公司帐号和密码只许在授权后使用，严禁外传。
• 公司厂区内和内部电脑均装有监控，但仅作为重大事故情况下的取证之用，日常原则上不做实时监控。
• 员工在职期间或在解除劳动合同后，不得捏造或散布虚伪事实，损害公司商业信誉和声誉。
• 员工在职期间，有责任保养和维护好自身使用的工具和设备，故意损坏或导致公司严重损失的，公司将保留追究赔偿的权利。

重大事故

• 员工和管理人员在工作中应极力避免出现任何形式的重大事故出现。
• 重大事故的处理分为经济赔偿和行政处罚，具体按事故的严重程度而定。
• 犯有重大事故的员工，需在事故发生后写出自我批评和检讨，并提交上级审批。
• 犯有重大事故的员工，将取消本年度年终奖和晋升机会。

离职

• 员工申请离职，必须提前一个月以书面形式向HR提出申请，并妥善做好工作交接，未按要求提前申请离职和交接工作的员工公司有权扣除该员工当月全部薪资。
• 因违反以上公司规范而遭到解聘的员工，公司将有权不给予任何经济赔偿，在扣除所有应扣款项并发放完薪资后双方则为正式解除劳动关系。